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Accueillir un apprentis

L’apprenti est un salarié à part entière ! A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et de celle de l’entreprise sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, notamment pour les 5 semaines de congés payés.
Le statut apprenti permet de se préparer à l’obtention d’un diplôme grâce aux enseignements au lycée et à la formation, en entreprise sur un rythme de 2 semaines par alternance.

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et un centre de formation des apprentis qu’est le Lycée Marcel Callo, pendant 1 à 3 ans.

Quelle est la rémunération d’un apprenti ?

L’apprenti est accepté au Lycée seulement après avoir trouvé un employeur. Il peut entrer en formation dans les 3 mois qui précèdent ou suivent le début du contrat d’apprentissage.

Année d’exécution du contrat 1ère année 2ème année 3ème année
de 16 à 17 ans 27% du Smic 39% du Smic 55% du Smic
de 18 à 20 ans 43% du Smic 51% du Smic 67% du Smic
de 21 à 25 ans 53% du Smic 61% du Smic 78% du Smic
26 ans et + 100% du Smic 100% du Smic 100% du Smic

Smic horaire brut au 1er août 2022 : 11.07€
A cela s’ajoutent des aides pour les apprentis concernant le logement, la restauration, le permis…