Accueillir un apprentis

FORMER UN NOUVEAU MEMBRE DE VOTRE ÉQUIPE SUR MESURE
Embaucher un(e) apprenti(e), c’est former un professionnel adapté aux besoins de votre entreprise qui maîtrisera vos techniques et vos méthodes.
En lui permettant de s’imprégner de votre culture professionnelle, c’est aussi le moyen de préparer l’intégration éventuelle de ce futur salarié.

TRANSMETTRE VOTRE PASSION ET VOTRE SAVOIR-FAIRE
L’apprentissage vous permet d’encourager un jeune à s’inscrire dans vos pas et à partager votre savoir-faire, votre motivation est votre meilleur atout pour transmettre efficacement vos compétences.

DONNER SA CHANCE AUX NOUVELLES GENERATIONS
De nombreux jeunes sont prêts aujourd’hui à s’investir pour apprendre et réussir.

BENEFICIER D’AIDES
Il existe plusieurs aides financières pour les employeurs qui recrutent un(e) apprenti(e) : aide exceptionnelle, exonération de cotisations sociales, déductions fiscales

DÉMARCHES ADMINISTRATIVES
Pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) en contrat d’apprentissage, un contrat doit être signé (Formulaire Cerfa FA 13) entre votre entreprise, le CFA et le jeune.
Une convention de formation doit également être mise en place avec votre OPCO (OPérateur de COmpétences) pour le financement de la formation en alternance.
Ces documents sont générés par le CFA ou l’UFA, qui vous accompagne dans ces démarches.

RÉUSSIR L’INTÉGRATION D’UN(E) APPRENTI(E)
– Préparez son accueil avant son arrivée, la phase d’intégration est une période décisive (visite de l’entreprise, les règles officielles, les consignes de sécurité à respecter, lui rappeler ce que l’on attend de lui)
– Désignez un maître d’apprentissage
– Suivre son intégration durant les premières semaines
– Planifiez ses différentes missions et son emploi du temps